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《龙凤呈祥》演播为中泰文化交流再谱华彩乐章******
中新网北京1月31日电 据国家京剧院消息，1月30日 ，浓浓 的年味还未散尽，国家京剧院一团团长 、一级演员李胜素 ，一级演员江其虎等 ，携经典大戏《龙凤呈祥》演播参加曼谷中国文化中心欢乐春节系列活动之一——“京剧《龙凤呈祥》演播·中泰戏曲对话”活动。剧院艺术家与泰国观众“云端”相见，京剧《龙凤呈祥》以线上演播的形式 ，与泰国优泰剧展开对话，共庆喜庆祥和的传统佳节 。中国驻泰国大使馆临时代办杨欣专门以视频形式致辞，泰国文化部副常秘玉提佳女士出席活动并代表泰国文化部致辞 ，曼谷中国文化中心兼驻曼谷旅游办主任阙小华 、曼谷中国文化中心副主任赵歆等近200位各界人士现场参与了活动 。
中国驻泰国大使馆临时代办杨欣致辞首先，杨欣代办通过视频形式对此次活动致以贺词。杨欣代办表示，京剧艺术蕴涵中华优秀传统文化的理念与智慧 ，此次活动搭建起“以戏为桥 、以戏会友”的平台 ，让更多戏曲爱好者感受中泰传统戏曲魅力，深入了解文化交流在中泰关系中的重要作用，鼓励更多有识之士携起手来，共同推动文化传播事业在新的历史起点上蓬勃发展，为中泰命运共同体建设贡献人文力量 。
曼谷中国文化中心主任阙小华(左)向泰国文化部副常秘玉提佳(右)赠送欢乐春节兔年吉祥物泰国文化部副常秘玉提佳高度评价中国京剧在文化传播方面发挥 的积极作用 ，称其 是密切和深化中泰文化交流的重要桥梁。曼谷中国文化中心主任阙小华表示 ，京剧是中国传统文化 的经典 ，优泰剧是中国戏曲文化在海外的优秀传承和发展，两种戏曲交融互鉴，让优秀戏曲艺术得到更深远 的传承和更广泛 的弘扬。
国家京剧院艺术家与泰国观众互动活动中，李胜素、江其虎两位艺术家向泰国观众致以新春 的问候，介绍了自己在剧中扮演 的角色 ，回顾以往与泰国进行文化交流的经历，并表达了对未来两国文化交流 的美好期待 。江其虎老师深入浅出地介绍了《龙凤呈祥》的精彩看点和创排过程 ，表示这部戏将《三国演义》中孙刘两家一场针锋相对的明争暗斗用老百姓喜闻乐见的办喜事 的过程表现出来 ，充满喜剧色彩的剧情和行当齐全 的阵容，让这部戏成为中国人逢年过节必看 的吉祥大戏。接下来，展示了《龙凤呈祥》的精彩片段，剧院优秀青年演员刘垒、朱虹教授泰国的京剧爱好者不同行当的念白和唱段 ，观众踊跃报名，纷纷尝试学习，现场气氛在李胜素、江其虎老师对学员 的点评和与观众的互动中推向高潮 。
观众们纷纷表示 ，活动内容丰富多彩，京剧名家的精彩讲解和点评 ，青年演员的示范表演以及与观众的互动，使大家真切地感受到了京剧之美和中国传统艺术的魅力。
活动下半场 ，优泰剧创始人庄美隆向观众介绍了优泰剧在泰国 的发展 ，泰中戏剧艺术学会进行表演并与观众互动 ，现场观众无不为两种戏曲文化 的互通交融所打动 。
中泰嘉宾在线合影在文化和旅游部产业发展司、中国对外文化交流协会的指导和支持下 ，自2021年以来 ，国家京剧院携手中国移动咪咕公司 ，连续三年打造国粹经典《龙凤呈祥》演播盛会，以5G+4K超高清技术，将经典名剧送入“云端”，为众多热爱京剧 的观众献上这出融合了科技元素的传统剧目 。如果说2021年 是《龙凤呈祥》演播实践之年 ，打造了5G时代云演播行业新标杆；2022年《龙凤呈祥》二度“上云”是在理论建构的基础上探寻演播的无限可能；2023年则 是《龙凤呈祥》演播走向世界、全面开花之年 。在海外融媒传播 的有力基础上，《龙凤呈祥》主创团队首次与海外观众连线互动，多视角、零距离的呈现，让海外戏迷们获得了前所未有 的观看体验 。国家京剧院携手中国移动咪咕公司 ，将《龙凤呈祥》打造为具有国际影响力 的演播品牌 ，为中华优秀传统文化 的海外传播做出贡献。
“人事大换防”频现 万科、旭辉等房企启动开年新一轮架构调整****** 2023年新年伊始，地产行业迎来首波房企高管“换防”小高峰 ，包括万科、旭辉 、融创、龙湖等房企多名区域高管发生职位变动。 新京报记者也注意到 ，开年 的首轮高管变动也与新一年房企战略调整密切相关，尤其是房企内部管理架构的调整、区域的合并或升级都有可能带来新 的高管层面 的变动，这也意味着2023年新的“战役”已经打响 。 万科 、旭辉等多家房企“区首”发生变化 从2022年12月至今 ，短短一个月期间 ，万科先后对上海区域 、南方区域进行了人事换防 。 2022年12月16日 ，万科调整上海区域高管任命 。其中，万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首，全身心投入集团开发业务 的整体提升工作；原上海区域副总经理 、业绩第一的杭州公司总经理吴镝升任上海区域区首 。 继上海区域后 ，万科南方区域也开始人事换防。1月9日，原东莞万科总经理周嵘出任深圳万科总经理 ，南方区域副总经理李东接任东莞万科总经理一职 。 从这两次区域高管的任命来看 ，万科均是从“听得见战火” 的一线提拔将领，吴镝和周嵘在过往经历中都有出色的业绩表现 ，这也体现了万科在2023年依旧强营销 、打硬仗 的思路 。 进入新年，旭辉营销中心总经理闫强和华北区域总裁董毅双双跳槽，据市场消息 ，闫强将加盟龙湖担任龙湖苏州事业部总经理 ，而董毅将加入越秀集团担任华北区域副总裁，但目前龙湖和越秀尚未发布官方人事任命公告 。 同样备受关注的还有融创华北区域的人事换防 。根据华北区域管理需要，融创总部任命易绪兵为集团副总裁 ，兼任华北区域总裁 ，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位。同时，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁，调任融创总部，另有任用 。 此外，在新年伊始 ，随着“新帅”陈序平 的上任，老将邵明晓“功成身退”，已计划退休，于1月10日辞任龙湖集团非执行董事及董事会副主席，这也意味着龙湖进一步完成了新旧管理层的更迭 。 人事换防背后：新一轮区域架构调整开启
新京报记者注意到，开年 的高管变动多为区域层面的“一把手”，这也反映出房企在新年伊始正在进行新一轮架构调整 ，随着区域的裂变 、合并带来了人事上的变动。 关于华北区域总裁董毅 的离职，旭辉集团向新京报回复称 ：“董毅华北区域集团总裁职务的调整已经发文，交接期到这个月月底 。华北区域与西北区域合并，原西北区域总经理周长亮将担任新 的华北区域的总经理 。” 回顾董毅调任华北区域总裁时正值华北区域的成立 ，即2020年1月 ，旭辉整合原北京事业部、天津事业部成立华北区域，而此次华北区域和西北区域 的合并也意味着华北区域不再作为单独 的营销区域 。从旭辉华北区域 的单列到合并，也可以反映出该区域地位的变化 ，同时，也从侧面看出旭辉华北区域的业绩实现并非一帆风顺，天津 、石家庄等地随着市场转冷业绩也面临下滑。 同样启动新一轮组织架构调整的还有融创集团，主要包括成立地产经营中心 、资本与融资中心以及资产运营管理中心三大中心平台，由此达到“瘦身”增效和敏捷管理 的目标 ，还同时包括部分区域的变更以及区域人员 的下沉和精简 。 而在新年直接宣布优化组织架构 的还有绿城中国 ，其将浙西区域集团 、浙东区域公司、杭州亚运村项目公司合并 ，成立浙江区域集团，按区域集团类别管理，负责浙江省 、福建省 的投资拓展与项目管理 。随着浙江区域公司 的合并，其内部人事任命也发生调整 。据悉，原浙西区域集团董事长迟峰，任新浙江区域集团联席董事长、总经理；原浙东区域公司董事长吴恒 ，任新浙江区域集团联席董事长。 同样完成区域调整的还有招商蛇口 ，其对全国范围内 的8大区域中 的4大区域进行了调整，涉及华东区域 、江南区域 、华南和深圳区域，包括南通、无锡 、长沙 、惠州等多个城市公司 的新设和合并，也势必将带来人事层面 的新变动。 目前房企组织架构 的调整多聚焦在收缩 ，主要体现在区域 的合并管理 。对此，地产分析师严跃进认为 ，房企组织调整也反映市场环境 的变化，2022年房地产市场整体低迷 ，2023年市场预期仍需时间修复 ；目前的市场环境继续“做大”并不合适 ，收敛聚焦也 是为了应对后续潜在 的风险 。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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